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Les travailleurs dissimulent les maladies mentales

Les travailleurs dissimulent les maladies mentales

De nombreux travailleurs souffrant de dépression ou d'épuisement professionnel cachent leur souffrance par peur

Les maladies mentales telles que la dépression, l'épuisement professionnel ou les troubles anxieux sont la troisième cause d'absentéisme sur le lieu de travail. C'était le résultat d'une enquête de la compagnie d'assurance maladie DAK-Gesundheit. Cependant, de nombreux travailleurs cachent leurs problèmes de santé mentale par peur de perdre leur emploi ou par honte. Parce que les maladies mentales sont toujours considérées comme taboues.

De nombreux travailleurs vont travailler malgré une maladie mentale
Aucun manager n'aime voir un taux d'absentéisme élevé au travail. Si ceux-ci sont également dus à des problèmes psychologiques, de nombreux travailleurs ont peur pour leur travail. «Personne ne veut travailler avec un« psychopathe »?» Craignez de nombreuses personnes concernées. C'est pourquoi certains employés se traînent au travail malgré leurs souffrances - jusqu'à ce qu'ils ne puissent vraiment plus et qu'il y ait un risque d'effondrement.

Les maladies mentales jouent depuis longtemps un rôle similaire aux plaintes physiques. Selon le DAK Health Report 2013, la dépression, l'épuisement professionnel et d'autres maladies mentales sont la troisième cause d'absentéisme au travail. 13% de l'absentéisme étaient dus à ce diagnostic au premier semestre 2013. Les deux premiers endroits concernent les troubles musculo-squelettiques tels que les maux de dos et les troubles respiratoires tels que le rhume.

Cependant, la maladie mentale est encore souvent considérée comme un tabou. Selon le DAK, lorsque l'Institut Forsa a analysé les données de 2,7 millions de personnes assurées occupées et interrogé 3000 hommes et femmes, 65% des personnes interrogées ont trouvé plus inconfortable d'être en congé de maladie pour maladie mentale que pour des problèmes physiques. Il est difficile pour beaucoup d’avouer leur souffrance. L'enquête a également révélé qu'un patient sur trois supposerait qu'il ne comprendrait guère sa souffrance au travail en cas d'abandon. De nombreux malades cacheraient donc leurs problèmes psychologiques.

Repenser lentement pourrait déstigmatiser la maladie mentale
La question de savoir si la peur de la réaction des collègues et des supérieurs est vraiment justifiée dépend du cas individuel. Le fait est, cependant, que de plus en plus de célébrités reconnaissent maintenant leurs problèmes psychologiques. Catherine Zeta-Jones a fait les manchettes encore et encore ces derniers mois parce que l'actrice hollywoodienne a publiquement reconnu la dépression. Depuis le suicide tragique du footballeur professionnel Robert Enke en 2009, le sujet de la dépression a également été discuté à plusieurs reprises dans les sports de compétition. En attendant, certaines entreprises proposent également des programmes de prévention de l'épuisement professionnel, de sorte qu'au moins une partie de la refonte sociale et de la déstigmatisation des malades mentaux semble avoir lieu.

Le nombre croissant de congés de maladie pour maladie mentale pourrait également l'indiquer. «Aujourd'hui, de nombreux employés sont plus susceptibles d'être en arrêt de travail pour maladie mentale qu'ils n'auraient auparavant été incapables de travailler avec des diagnostics tels que des maux de dos chroniques ou des problèmes d'estomac», explique Frank Meiners, un psychologue diplômé en santé DAK. (ag)

Crédit photo: Dieter Schütz / pixelio.de

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