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Un éditeur de logiciels recherche des centaines de personnes autistes

Un éditeur de logiciels recherche des centaines de personnes autistes

Concentrez-vous sur l'essentiel: le géant du logiciel «SAP» veut embaucher des centaines de personnes autistes

Comme l'a annoncé mardi l'éditeur de logiciels SAP, l'entreprise prévoit d'embaucher des centaines de personnes autistes dans les années à venir. D'ici 2020, un pour cent des 65 000 postes SAP actuels seront occupés par des personnes atteintes d'un trouble autistique. L'entreprise avait déjà eu des expériences positives en 2011 dans un projet pilote à Bangalore, en Inde. Dans les départements concernés, la productivité et la satisfaction des clients ont augmenté.

«SAP» apprécie les compétences particulières des personnes autistes SAP voit ses futurs employés principalement dans les domaines de la programmation, des tests logiciels et de l'assurance qualité. Dans le domaine informatique, les personnes autistes pourraient bénéficier de leurs compétences particulières telles que la minutie, le souci du détail, une excellente mémoire et leur façon particulière de penser logiquement, a déclaré Friedrich Nolte de l'Association fédérale pour la promotion des personnes avec autisme à l'agence de presse "dpa". Ce qui apparaîtrait souvent pathologique pour les personnes touchées au quotidien est idéal pour tester des logiciels ou des dispositifs techniques. Malheureusement, seules quelques grandes entreprises ont traité le sujet jusqu'à présent, dit Nolte.

SAP prévoit de pourvoir 1% de ses postes avec des personnes autistes d'ici 2020. Cela correspond à peu près à la proportion de la population souffrant d'autisme. Des emplois en Irlande sont actuellement proposés à des personnes atteintes d'un trouble autistique, a déclaré la société. L'Allemagne et les États-Unis devraient également suivre d'ici la fin de l'année. SAP collabore avec l'initiative danoise "Specialisterne", qui vise à amener un million de personnes autistes sans déficience intellectuelle au travail.

D'autres entreprises telles que la société informatique «Auticon» à Berlin emploient également des personnes autistes. D'ici fin 2013, 20 des 28 postes doivent être pourvus par des personnes autistes, car l'entreprise souhaite "utiliser et promouvoir les compétences particulières des personnes autistes d'Asperger dans le domaine de la gestion de la qualité".

Les personnes autistes ont du mal sur le marché du travail En règle générale, les personnes atteintes de troubles autistiques ont du mal sur le marché du travail. Cela vaut également pour la forme légère d'autisme, le syndrome d'Asperger. Comme Matthias Dalfert, professeur de sciences sociales appliquées à l'Université des sciences appliquées de Ratisbonne, a déclaré à dpa, seulement environ 5% des personnes autistes travaillent sur le marché du travail, tandis que le syndrome d'Asperger est de 20%. "Avec un financement approprié, le nombre pourrait être trois fois plus élevé."

Maria Kaminski, présidente de l'Association de l'autisme, a également confirmé à l'édition en ligne du "Frankfurter Rundschau" que c'est encore très difficile pour les personnes autistes dans leur vie professionnelle. «Nous sommes heureux de chaque travail pour les personnes atteintes d'autisme.» Il est important que les employés de SAP sachent ce qu'est l'autisme. Une personne autiste a généralement besoin d'un assistant pour s'occuper de lui, dit Kaminski. Les personnes atteintes d'un trouble autistique ne peuvent souvent pas interagir et communiquer socialement comme les autres, ce qui rend le travail d'équipe difficile. Cependant, un assistant pourrait aider la personne autiste à mieux comprendre son environnement de travail. SAP a déjà annoncé qu'il formera des employés spécifiquement pour prendre en charge les besoins des personnes autistes. (ag)

Image: Pierroa / pixelio.de

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