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Un tiers des pensions anticipées sont d'ordre psychologique

Un tiers des pensions anticipées sont d'ordre psychologique

La maladie mentale dans le nord-est de l'Allemagne est souvent la cause de la retraite anticipée

Les maladies mentales sont souvent la cause d'invalidité et de retraite anticipée. Selon la Techniker Krankenkasse (TK), le nord-est de l'Allemagne a «plus d'une pension anticipée sur trois pour des raisons psychologiques». Entre 2009 et 2011, la retraite anticipée pour cause de maladie mentale a augmenté de 15%.

En 2011, environ 2300 femmes et hommes ont pris leur retraite prématurément dans le Mecklembourg-Poméranie occidentale en raison de problèmes de santé mentale, a annoncé jeudi le Techniker Krankenkassen à Schwerin. Les personnes touchées ont dû faire face à des troubles mentaux si graves que leur capacité professionnelle n'était plus garantie et une retraite anticipée était nécessaire. La Techniker Krankenkasse a seulement fait allusion aux causes de l'augmentation significative de l'incapacité professionnelle à la suite de plaintes psychologiques qui ne sont évoquées que dans le communiqué de presse actuel. "La pression du temps, la disponibilité constante et la peur du travail ne laissent pas beaucoup de gens sans laisser de trace", a expliqué Wiebke Arps, consultant pour la gestion de la santé au travail à la Techniker Krankenkasse dans le Mecklembourg-Poméranie occidentale.

Reconnaître le stress psychologique sur le lieu de travail Environ 1 200 femmes et 1 100 hommes ont quitté le Mecklembourg-Poméranie occidentale en 2011 en raison de problèmes de santé mentale. Les personnes touchées avaient en moyenne 48 ans. Au total, environ 6 200 personnes en Mecklembourg-Poméranie occidentale ont dû prendre leur retraite prématurément pour cause de maladie. Compte tenu de l'augmentation du handicap résultant de problèmes psychologiques, il est "important pour les entreprises de reconnaître le stress dans l'environnement de travail en temps utile et de contrer les conséquences sanitaires telles que l'épuisement professionnel ou la dépendance", rapporte le TK. Selon le consultant TK pour la gestion de la santé au travail, «les dirigeants ne devraient pas rendre tabou le sujet de la maladie mentale et parler à leurs employés s'il y a des signes de maltraitance. plus loin.

La gestion de la santé de l'entreprise est souvent négligée À ce jour, l'expert des savoirs traditionnels estime que trop peu d'attention a été accordée à la gestion de la santé de l'entreprise. Une enquête de la Health and Work Initiative a montré que "les deux tiers des entreprises allemandes de 200 salariés et la moitié des entreprises de 500 salariés ne se soucient pas de la santé de leurs salariés sur le lieu de travail", rapporte la compagnie d'assurance maladie dans son communiqué actuel. Neuf entreprises sur dix ont donné la priorité aux activités quotidiennes comme raison du manque de soins de santé. Cependant, cela semble être une approche extrêmement à courte vue, car les employés qui échouent en raison de maladies à long terme ont également un impact significatif sur les activités quotidiennes. Il convient donc d'accorder d'urgence une plus grande attention à la gestion de la santé au travail, bien que l'accent puisse également être mis sur le risque sanitaire spécifique dans les entreprises individuelles. Selon ses propres informations, la Techniker Krankenkasse fournit des conseils en matière de gestion de la santé au travail depuis plus de dix ans et a formé "la direction et les employés à la gestion de la santé au travail dans 840 entreprises dans toute l'Allemagne". (fp)

Image: Gerd Altmann / pixelio.de

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