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Conflit sur le lieu de travail pas d'intimidation

Conflit sur le lieu de travail pas d'intimidation

Décision du tribunal: frontière claire entre conflit de travail et intimidation

Tous les conflits sur le lieu de travail ne sont pas automatiquement classés comme de l'intimidation. En fait, il n'y a de harcèlement que lorsque la dignité des employés est violée à plusieurs reprises par un environnement hostile sur le lieu de travail, selon le jugement actuel du Tribunal du travail de l'État de Hamm (numéro de dossier: 11 Sa 722/10).

Selon le Tribunal du travail de l’État (GAL), les conflits sur le lieu de travail ne sont pas rares dans la vie professionnelle et ne sont pas nécessairement qualifiés de brimades, même s’ils durent plus longtemps. Les conflits faisaient partie de la vie professionnelle normale, à condition que les employeurs et les supérieurs les traitent «socialement et juridiquement de manière adéquate», a jugé jeudi le GAL. Avec le verdict, le GAL a rejeté la plainte d'un médecin-chef contre son ancien médecin-chef de l'hôpital de Lünen.

Dans le cas présent, le médecin-chef âgé de 61 ans, qui travaillait dans une clinique de Lünen depuis 1987, avait poursuivi le médecin-chef, qui avait reçu le poste auquel le jeune homme de 61 ans avait également postulé. En 2001, le médecin-chef a postulé pour le poste de médecin-chef du service de neurochirurgie, qu'il avait géré temporairement pendant un peu plus d'un an. Mais la clinique a choisi un candidat externe, qui est ensuite devenu le supérieur du médecin senior de 61 ans. Le médecin principal s'est senti tellement intimidé par son nouveau patron qu'il s'est présenté au tribunal pour la première fois en 2004 afin de faire exécuter le renvoi du médecin en chef ainsi que des douleurs et des souffrances considérables.

Arrêt de principe sur le thème du harcèlement Le litige s'est terminé par un arrêt fondamental du Tribunal fédéral du travail (BAG) à Erfurt sur le thème du harcèlement (arrêt du 25 octobre 2007, réf.: 8 AZR 593/06). En conséquence, les employeurs sont tenus de protéger leurs employés contre les brimades intensives. Si cela n'aboutit pas, les victimes de brimades ont droit à une indemnisation, a décidé le Tribunal fédéral du travail. Cependant, il n'y a généralement pas de droit légal de licencier le patron le plus agressif. Sur la base de ce verdict, le médecin-chef victime d'intimidation et la clinique se sont mis d'accord sur une comparaison qui envisageait de transférer le médecin dans le domaine du contrôle médical. Pour le joueur de 61 ans, cependant, le problème n'était apparemment pas hors du commun avec l'accord et il a donc intenté une action en dommages-intérêts contre son ancien supérieur. Selon la volonté du plaignant, le médecin-chef devrait payer 500 000 euros de dommages et intérêts pour avoir gâché sa carrière.

Le médecin principal n'a pas droit à une compensation ou à une compensation pour la douleur et la souffrance, cependant, le GAL Hamm n'a pas été en mesure de suivre l'argument du médecin principal prétendument victime d'intimidation et - comme précédemment le tribunal du travail de Dortmund - a rejeté la plainte de 61 ans. Selon le jugement du GAL, les conflits de travail sont courants et ne doivent pas nécessairement être considérés comme du harcèlement, même s'ils prennent beaucoup de temps. Tant que les employeurs et les supérieurs se comportent d'une manière «socialement et juridiquement appropriée», les conflits peuvent donc être considérés comme faisant partie de la vie professionnelle normale. Un droit à une indemnisation pour la douleur et la souffrance naît uniquement «si un comportement indésirable est intentionnel ou entraîne une violation de la dignité de l'employé». Cela se caractérise par un environnement de travail caractérisé par "l'intimidation, l'hostilité, la dégradation, l'humiliation ou les insultes".

Environnement hostile typique de l'intimidation non reconnaissable Bien que le plaignant ait porté 29 cas de harcèlement présumé dans le cadre de la procédure, les juges n'ont "pas été en mesure de déterminer la création typique d'un environnement hostile typique de l'intimidation" après avoir entendu dix témoins. Selon les juges, les conflits décrits le «cadre encore habituel» d'un tel litige dans la vie professionnelle «n'est pas dépassé». Cependant, le plaignant a toujours la possibilité de réviser le BAG, qui a été expressément laissé ouvert par les juges du GAL. (fp)

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Image: Gerd Altmann, Pixelio.de

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