Nouvelles

Terminaisons chez les femmes enceintes uniquement avec motifs

Terminaisons chez les femmes enceintes uniquement avec motifs

Les licenciements des femmes enceintes doivent contenir des motifs écrits pour le licenciement

Bien que l'importance de la compatibilité entre le travail et la famille ne soit pas toujours soulignée par la politique, les employeurs semblent toujours essayer de se débarrasser des femmes immédiatement après leur grossesse. Cependant, les femmes enceintes tombent sous la protection de la loi sur la protection de la maternité et, par conséquent, l'employeur doit fournir une raison écrite pour laquelle la personne concernée doit quand même être libérée, selon une décision récente du tribunal du travail de Nuremberg (AZ: 8 Ca 2123/09 ). Si la raison écrite de la résiliation n'est pas incluse, le juge décide qu'elle n'est plus valable.

Dans le cas d'espèce, l'employeur avait donné le licenciement à une employée enceinte et n'a donné aucune raison explicite dans la lettre, mais s'est référé à d'autres documents à partir desquels les motifs du licenciement peuvent être trouvés. L'employeur a également fait valoir devant le tribunal que les motifs du licenciement avaient déjà été expliqués en détail dans la procédure administrative et que, par conséquent, il avait uniquement indiqué dans la lettre de licenciement qu'un licenciement opérationnel avait eu lieu dans les délais. De l'avis du tribunal du travail de Nuremberg, cependant, les motifs du licenciement doivent être inclus dans l'avis de licenciement; une référence à d'autres documents ne suffit pas ici. Par exemple, le licenciement et les motifs des employées enceintes doivent être résumés dans une déclaration uniforme afin de garantir que les motifs du licenciement puissent être juridiquement vérifiés au regard de la loi sur la protection de la maternité (MuSchG). Selon le verdict actuel, la forme écrite n'est pas conservée si la résiliation et la raison sont contenues dans deux déclarations différentes. Un tel licenciement est donc inopérant, ont déclaré les juges du tribunal du travail, confirmant ainsi la position du requérant.

La loi sur la protection de la maternité empêche les licenciements relativement importants des femmes enceintes Dans l'intérêt des employées enceintes, le verdict actuel est un franc succès car il garantit que les raisons d'un éventuel licenciement doivent être écrites dans tous les cas et qu'il peut donc être juridiquement vérifié. Étant donné que la loi sur la protection de la maternité offre également une protection relativement étendue contre le licenciement depuis le début de la grossesse jusqu'à quatre mois après l'accouchement, les employeurs auront probablement des difficultés considérables à fournir une justification écrite permettant néanmoins le licenciement. Les exceptions qui peuvent permettre une telle interruption pendant la grossesse sont, par exemple, la faillite de l'entreprise ou un manquement particulièrement grave aux obligations des employés. Les femmes enceintes qui estiment que leur employeur ne veut se débarrasser d'elles qu'à cause de la grossesse, ont donc la possibilité de prendre des mesures contre de tels licenciements dans tous les cas, même si elles ne veulent plus personnellement travailler pour une entreprise avec une telle attitude anti-familiale à l'avenir. (fp)

Image: Michael Grabscheit / pixelio.de

Informations sur l'auteur et la source


Vidéo: Coronavirus et grossesse: Ce que les femmes enceintes doivent savoir (Octobre 2020).