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SAC: Pas de licenciement du médecin chef en raison du 2e mariage

SAC: Pas de licenciement du médecin chef en raison du 2e mariage

Tribunal fédéral du travail: pas de licenciement du médecin en chef dans une clinique catholique

Dans un jugement récent, le Tribunal fédéral du travail (BAG) d'Erfurt a jugé illégal le licenciement d'un médecin-chef catholique. Un hôpital catholique avait licencié le médecin principal après son remariage. Bien que la pratique générale des institutions chrétiennes ne soit pas remise en cause, la clinique doit agir de manière cohérente auprès de ses responsables. "Le remariage d'un médecin-chef catholique dans un hôpital catholique ne justifie pas toujours son licenciement", a déclaré la plus haute juridiction du travail. Aucun autre médecin laïc n'a été servi qui n'était pas membre d'une église et avait des relations extraconjugales. Ici, la clinique agit de manière incohérente, selon le juge du travail.

Réclamation de doctrine aux employés
Les deux grandes églises chrétiennes d'Allemagne ont des exigences morales et cléricales élevées envers leurs employés. Si vous voulez travailler à l'église, vous devez être au moins membre de l'Église catholique ou évangélique dans de nombreux endroits. En outre, les modes de vie privés sont convenus au début de la relation de travail, ce qui dans le sens réel ne devrait avoir rien à voir avec la vie professionnelle. La même chose est arrivée à un médecin-chef d'une clinique catholique de Rhénanie du Nord-Westphalie.

Le premier mariage du médecin a échoué parce que l'ex-épouse a divorcé du médecin en chef. Après un certain temps, le demandeur a vécu «célibataire» avec un nouveau partenaire. En 2008, ils ont tous deux dit «oui» et se sont mariés sans cérémonie de mariage à l'église. Un mariage catholique romain dans un deuxième mariage n'est possible que si le partenaire du premier mariage est décédé ou si le mariage a été annulé. Lorsque la direction de l'hôpital catholique a appris l'existence du deuxième mariage, le médecin en chef a été congédié.

Le Tribunal fédéral du travail a annulé le licenciement du médecin en chef
Le Tribunal fédéral du travail d'Erfurt, en tant qu'instance supérieure, a maintenant annulé le licenciement et l'a déclaré inopérant. La révision de l'employeur a été rejetée. Le plus haut tribunal du travail n'a pas remis en question le droit de l'Église à l'autodétermination en vertu de l'article 5, paragraphe 2, du GO. De l'avis des juges, les licenciements sont autorisés si un employé est licencié «en raison d'un manque de loyauté envers l'enseignement de l'Église». Néanmoins, la doctrine de l'Église doit toujours être mise en balance avec les préoccupations de l'ouvrier, a déclaré le juge en chef dans le raisonnement. En l'espèce, cependant, la direction de la clinique «a renoncé à un certificat de vie de ses cadres supérieurs, qui sont, sans exception, attachés à la doctrine catholique de la foi et de la morale». Parce que l'institution catholique elle-même a embauché de nombreux médecins non catholiques qui s'étaient également mariés une deuxième fois. Il était également sciemment toléré que le médecin en chef ait vécu avec une femme sans vœu de mariage pendant plus de deux ans. La clinique a manifestement accepté ce fait sans déjà prendre de mesures en droit du travail ici.

Un nouveau mariage du salarié est une «affaire très privée» qui est également protégée par les droits fondamentaux. Compte tenu de ces faits et des circonstances décrites, les droits du plaignant et de la seconde épouse l'emportent sur ceux de la clinique, a statué le BAG. Il ne faut pas oublier que le demandeur adhère toujours à la doctrine de l'Église catholique, mais, comme l'a dit le demandeur, «ses exigences n'ont échoué qu'en raison d'une circonstance imputable à la partie la plus intime de sa vie privée». Le licenciement est donc socialement injustifié au sens du § 1 Protection contre le licenciement (KschG).

BAG était basé sur la décision de la Cour européenne de justice
Avec la décision récente, les juges ont suivi une décision de la Cour européenne des droits de l'homme en septembre de l'année dernière. Ici aussi, une institution ecclésiastique avait mis fin à un directeur de chœur en raison d'une relation extraconjugale. Le tribunal a contesté le licenciement et l'a vu comme une violation du droit fondamental à sa propre vie privée. L'Église catholique avait donné un préavis au musicien parce que lui aussi s'était séparé de sa femme pour vivre avec une autre femme. Le tribunal régional de Düsseldorf doit maintenant rouvrir l'affaire ici. Tribunal fédéral du travail, arrêt du 8 septembre 2011: numéro d'affaire: BAG 2AZR 543/10 et
Tribunal inférieur: Tribunal du travail de l'État de Düsseldorf, numéro de dossier: 5 Sa 996/09 (sb)

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